Leitfaden
Kette mit Papiermenschen.

Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung

Der Leitfaden „Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung“ beschreibt einen sozialpartnerschaftlichen Managementprozess, geeignet für mi…

Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung
Blog-Beitrag
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Was tun, wenn der Fisch vom Kopf her stinkt?

Führungsdefizite auf das Konto Einzelner zu buchen, bringt meist wenig. Führung muss daher, ebenso wie die Ausrichtung des Unternehmens, "Chefsache" w…

Was tun, wenn der Fisch vom Kopf her stinkt?
Blog-Beitrag
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Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung

"Das Arbeiten auf der strategischen Ebene ist für Betriebsräte eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben" Monika Brandl, Vorsitzende des Gesamtbetriebs…

Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung
Blog-Beitrag
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In 5 Schritten zum Gründungsnetzwerk

Immer mehr Städte und Regionen in Deutschland wollen ihr regionales Gründungsgeschehen stärken und zu diesem Zweck ein Gründungsnetzwerk etablieren. D…

In 5 Schritten zum Gründungsnetzwerk
Praxisbeispiel
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Was unterscheidet Experten von Führungskräften?

Seit dem Frühjahr 2014 arbeitet der Personalbereich der K+S Aktiengesellschaft in Kassel an der Schaffung einer Fach- oder Expertenlaufbahn. Anschließ…

Was unterscheidet Experten von Führungskräften?
RKW Magazin
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RKW Magazin: Digitalisierung – und zwar jetzt!

Digitalisierung - schon wieder? Oder wie man heute sagt: Echt jetz? Echt jetz. Sicher: Schlagworte der Digitalisierung und Industrie 4.0 sind in a…

RKW Magazin: Digitalisierung – und zwar jetzt!
Blog-Beitrag
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Nachbericht zum Startup Nations Summit 2017

Der Startup Nations Summit ist ein jährliches Treffen für politische Entscheidungsträger und Berater aus aller Welt, um sich über innovative Initiativ…

Nachbericht zum Startup Nations Summit 2017
Praxisbeispiel
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Überlegungen zur Einführung einer Fachlaufbahn

Ein Interview mit Nicole Greiner, Fachbereichsleiterin Personal & Organisation, Kompetenzzentrum Finanzen bei der Bezirksärztekammer Nordwürttemberg.

Überlegungen zur Einführung einer Fachlaufbahn